> またボーナスというのは今の通説では「毎月の給料の積み立て分」と考えられています。
　　この認識、違うと思います。(^^;)
　　少なくとも、業績が悪化していれば安くなり、上昇すれば高くなります。
　　毎月の給料からの積み立てであれば、そんな状態になるハズもなし。
　　理想論は心地よいけれど、厳しい現実の前では、ため息の漏れる事の方が
　多かったりするのです。(^^;)
　　極端な話をすれば、業績悪化が著しい企業であれば、通常の給料さえカットや
　未払いになるのですが、それでもボーナスが出ると信じられますか？

> だから一般企業でボーナス月にならずに退職した人も、後にもらっていない分のボーナスを
> 退職した企業に請求する権利があります。
　　私の会社では、「ボーナスの支給対象者は、ボーナス支給日に在籍する社員」
　となっております。
　　ですから、ボーナス支給前に止めると、もらえないと思いますが・・。

> 預金者保護が当然のこととして考えられるのは、「銀行は倒産しない」という
> 金融システムの前提があるからです。
　　「人様からの預り物を食いつぶす」のと、「企業内部の問題」を一緒にして
　いませんか？
　　借りたものを返さないのはドロボーと一緒だと思うのですが。

> という訳で、たくぎんの行員だった人は当然の報酬としてボーナスをもらうのは
> 妥当だ、と思います。
　　「当然の報酬」とは、何をさして言うのでしょう・・・業績の悪化した事実の
　前で、「当然の報酬」と言うものは存在しますか？
　　利益が上げられなかったのであれば、その分配も存在しないのでは？

• そーかぁ？ - Vampire 97/12/04 21:15:15