> 対外的な受け答えは女性の方が良い。（はるかに）
> 受け付けとか、電話の応対とかね。
> 声が通りやすいし、やはり華がある。

これは全くの同感。
”女性にも色々な人がいて、例外だって有る。”
これは確かにそうなんだけど、今回は理屈抜きでね。

仕事ってのは、会社の儲けが目的でしょう。
> 書類とかを、バリバリこなすだけが仕事じゃないんだから・・・

その通り！
極端な考え方かもしれないけど、書類とかをバリバリこなす人がいても、周りに協力的じゃ無い人とかの場合は、周りのやる気を失わせる。
逆に、書類をバリバリこなせなくても、情報通だったり、チーム内の対立を緩和させたり、ちょっとした冗談で周りをリラックスさせたり・・・。そういう人の方が会社の役に立っている。

評価する人（上司とかね）が、結果だけで無く、雰囲気作りや小さな情報通達など、そういう面でもちゃんと評価する事が大切。
これは男女問わずだね。

> たしかに、お茶くみやコピー専門はどうかと思う。

これはもう完全に時代遅れ。
「仕事が出来ないから、お茶くみさせてるんだ」ってのは言い訳。
部下に、仕事を教えるのも仕事。
部下に、やる気を出させるのも仕事。
やはり男女問わず。
（でもやっぱ新人教育は辛いけどね（＾＾；）

ちなみに僕はフェミニスト（女性の権利を主張する人）では有りません。
あくまで権利は平等だと思っているんだけど・・・、女性に注意されるとやっぱり悔しいです。
いけませんねぇ（＾＾；。